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       在拓展培訓(xùn)能使團隊和諧是真的嗎？昆明拓展培訓(xùn)哪家好一個有凝聚力的團隊是公司成功的關(guān)鍵，而拓展訓(xùn)練是提高團隊運行效率的有效方式，同時作為一種增強團隊凝聚力，昆明拓展培訓(xùn)哪家好提高團隊?wèi)?zhàn)斗力的有效途徑，越來越受到各大公司的重視。拓展培訓(xùn)的初始階段，首先進行的是團隊文化建設(shè)，分組之后，培訓(xùn)師會要求各個小組選出隊長，起隊名，制作隊旗，排練隊呼、隊歌等，同時約定一些小隊成員都要遵守的規(guī)則。

       這是團隊文化形成的必要條件，但是如果約定了規(guī)則，卻沒有團隊成員的普遍支持和贊同，那么團隊文化將形同虛設(shè)。因此，合理利用心理學(xué)中的一致性原理，讓團隊成員積極參與和承諾，可以有效提高團隊成員對團隊文化的認(rèn)同感和責(zé)任感。為避免導(dǎo)致訓(xùn)練中形成的小團隊難以融進企業(yè)的大團隊中。在各小團隊隊熔煉得比較成熟后，必須進行整體大團隊融合的拓展項目。       

       在一定程度下，要打破大團隊內(nèi)部小隊之間的競爭環(huán)境，避免在拓展訓(xùn)練中形成的小團隊凝聚力過于強烈，將其帶到實際工作中，導(dǎo)致各自為營的狀況出現(xiàn)。

       云南拓展培訓(xùn)中，情緒喚起必須適度。過于熱烈或煽情的氛圍對體驗式學(xué)習(xí)而言并不合適，只會導(dǎo)致從眾心理和群體催眠效應(yīng)，激動、感動過后，團隊的收益并沒有表現(xiàn)的那么夸張，強烈的心理反差對學(xué)員的體驗并不好。健康的昆明拓展訓(xùn)練氛圍必須是積極的、樂觀的，不斷思考、不斷自我學(xué)習(xí)，在動靜相宜的過程中達成拓展培訓(xùn)的最終目的。